Вы стали контролировать всё сами.
А команда — главный ресурс, если работает.
Но кто в ней готов брать ответственность?
Кого развивать? Кому делегировать?
Как синхронизировать своё видение с действиями сотрудников?
Soft skills в ритме бизнеса
Выход из операционки начинается с думающих людей рядом
Мы определяем ваш вектор развития и под него подбираем нужный стиль мышления в команде — чтобы выйти из операционки и запустить самоорганизующуюся систему.
Диагностика мышления и soft skills под задачу
Когда каждый мыслит по делу — бизнес двигается сам
Развитие бизнеса начинается с мышления — когда рядом люди, способные видеть цель, принимать решения и двигаться самостоятельно
- Понимание, кто как мыслит и действует
- Где устойчивость, где потенциал, где нужна поддержка
- Рекомендации по развитию навыков и функций
- Предложения по улучшению взаимодействия в команде
Всё — через осознанный рост
Вы получаете ясную картину команды
Когда ясно, как думают — понятно, как двигаться
Наш подход
5 шагов — и вы в потоке развития
03
04
Создаём кейсы под профиль
Разрабатываем прикладные кейсы, полностью встроенные в контекст вашей компании и задач. Участники решают ситуации, требующие логики, анализа, самостоятельных решений. Это позволяет увидеть, как человек мыслит в рабочих ситуациях, на какие паттерны опирается и как взаимодействует с реальными вызовами.
02
Создаем нужный профиль
На основе ваших целей формируем модель поведения и мышления, которая наиболее эффективно решает задачи вашей компании. Определяем, какие качества и стили мышления сейчас приоритетны — стратегичность, операционность, гибкость, инициативность. Профиль фиксируется и становится ориентиром для подбора и развития.
05
Формируем рекомендации
Анализ позволяет понять, насколько стиль мышления сотрудника соответствует его текущим функциям.
Мы показываем, где мышление помогает успешно справляться с задачами, а где возникает риск — когда способ думать и принимать решения не совпадает с типом ответственности. По результатам формируем персональные рекомендации, индивидуальные треки развития и, при необходимости, гибкие обучающие модули.
Мы показываем, где мышление помогает успешно справляться с задачами, а где возникает риск — когда способ думать и принимать решения не совпадает с типом ответственности. По результатам формируем персональные рекомендации, индивидуальные треки развития и, при необходимости, гибкие обучающие модули.
Шаг пять
Шаг четыре
Проводим анализ мышления
Команда методологов совместно с ИИ-моделью анализирует ответы: выделяются устойчивые шаблоны принятия решений, тип мышления, фокус внимания и уровень гибкости. Мы не измеряем знания — мы оцениваем, как человек подходит к задаче. Результат — точное понимание сильных сторон, ресурсов и зон развития.
01
Согласуем ожидания и задачи
Вы описываете цели и задачи — как видите развитие бизнеса, какие направления приоритетны, что важно сейчас. Мы уточняем ключевые параметры: зона ответственности, тип задач, желаемый стиль взаимодействия. Это позволяет сформировать точную отправную точку — без гипотез и догадок.
5 шагов
Шаг один
Шаг два
Шаг три
Когда вы видите, как мыслит команда — вы точно знаете, как идти дальше!
Вопросы перед стартом
Бизнес:
Как понять, что это реально поможет моему бизнесу?
PSS:
Если вы чувствуете, что задачи множатся, а решений всё больше приходится принимать самому — значит, система не тянет. Мы помогаем понять, как мыслит ваша команда, кто готов брать ответственность, а где нужны другие форматы. Это не про оценки, а про настройку бизнес-механизма через мышление.
Бизнес:
Чем это отличается от оценки компетенций и HR-тестов?
PSS:
Мы не выдаём баллы и не сравниваем.
Мы смотрим на логику решений: как человек думает, выбирает, действует — в контексте вашего бизнеса. Используем практические кейсы, а не абстрактные задачи. Интерпретация строится на работе методологов в связке с ИИ. Вы получаете ясную, спокойную картину, кто как мыслит и что с этим делать.
Мы смотрим на логику решений: как человек думает, выбирает, действует — в контексте вашего бизнеса. Используем практические кейсы, а не абстрактные задачи. Интерпретация строится на работе методологов в связке с ИИ. Вы получаете ясную, спокойную картину, кто как мыслит и что с этим делать.
Бизнес:
Сколько времени это займёт и как всё организовано?
PSS:
От начала до результата — от 3 до 7 рабочих дней.
Вы проходите короткое интервью — это точка входа.
Далее — формируется профиль, участники решают кейсы, мы проводим диагностику, выдаём отчёты. Всё без отрыва от работы.
Есть формат для сотрудников, руководителей и собственников. Всё настраивается под ваш ритм.
Вы проходите короткое интервью — это точка входа.
Далее — формируется профиль, участники решают кейсы, мы проводим диагностику, выдаём отчёты. Всё без отрыва от работы.
Есть формат для сотрудников, руководителей и собственников. Всё настраивается под ваш ритм.
Когда подход отзывается — стоит попробовать.
Готовы навести ясность в команде?
Оставьте заявку — обсудим, с чего начать именно в вашем случае
Оставьте заявку — обсудим, с чего начать именно в вашем случае
The Bauhaus movement had a profound influence upon subsequent developments in art, architecture, graphic design, interior design, industrial design, and typography.
ADVANTAGE №1
ADVANTAGE №2
The Bauhaus was founded by architect Walter Gropius in Weimar. It was grounded in the idea of creating a Gesamtkunstwerk ("comprehensive artwork") in which all the arts would eventually be brought together.
The Bauhaus movement had a profound influence upon subsequent developments in art, architecture, graphic design, interior design, industrial design, and typography.
ADVANTAGE №1
ADVANTAGE №2
The Bauhaus was founded by architect Walter Gropius in Weimar. It was grounded in the idea of creating a Gesamtkunstwerk ("comprehensive artwork") in which all the arts would eventually be brought together.
The Bauhaus movement had a profound influence upon subsequent developments in art, architecture, graphic design, interior design, industrial design, and typography.
ADVANTAGE №1
ADVANTAGE №2
The Bauhaus was founded by architect Walter Gropius in Weimar. It was grounded in the idea of creating a Gesamtkunstwerk ("comprehensive artwork") in which all the arts would eventually be brought together.
The Bauhaus movement had a profound influence upon subsequent developments in art, architecture, graphic design, interior design, industrial design, and typography.
ADVANTAGE №1
ADVANTAGE №2
The Bauhaus was founded by architect Walter Gropius in Weimar. It was grounded in the idea of creating a Gesamtkunstwerk ("comprehensive artwork") in which all the arts would eventually be brought together.
The Bauhaus movement had a profound influence upon subsequent developments in art, architecture, graphic design, interior design, industrial design, and typography.
ADVANTAGE №1
ADVANTAGE №2
The Bauhaus was founded by architect Walter Gropius in Weimar. It was grounded in the idea of creating a Gesamtkunstwerk ("comprehensive artwork") in which all the arts would eventually be brought together.
ADVANTAGES
OUR BENEFITS
New paintings every month
1
Opportunity to submit your work for the exhibition
2
Honorary Museum 2023-2024
3
More than 1000 paintings and exhibits
4
why we are recommended
Why us?
Наши
услуги
услуги
Мы ценим ваше время и сразу предлагаем суть!
Рядом по смыслу
Хотите обсудить, как адаптировать формат под вашу задачу?
Оставить заявку
"А кто всё это придумал?" — рассказываем
О нас
“
Наша миссия — сделать развитие soft skills естественным, точным и по-настоящему применимым.
Мы верим, что рост — это не про исправление, а про раскрытие. И что обучение не должно мешать работе — оно может быть частью жизни и её усиливать.
ProSoftSkills основана Ларисой Морковкиной — бизнес-методологом, автором книг по диагностике и развитию soft skills, преподавателем и трекером инновационных проектов, разработчиком ТРИЗ. За её плечами — более 20 лет работы с людьми, процессами и смыслами.
Наша команда методологов, трекеров и разработчиков, опираясь на практику с HR, сопровождение команд и многолетний опыт обучения, увидела системную проблему: тренинги часто оторваны от реальности, перегружены, не дают настоящей вовлечённости.
Мы нашли новое решение — соединив человеческий экспертный подход и мощь искусственного интеллекта.
Мы не просто используем нейросети — мы создаём обучающих агентов, которые помогают переводить массив знаний в практикоориентированные шаги. Каждый трек, каждое упражнение — живое, встроенное в ритм, и по делу.
Мы верим, что развитие — это забота. Забота о себе, о команде, о будущем.
Мы верим, что рост — это не про исправление, а про раскрытие. И что обучение не должно мешать работе — оно может быть частью жизни и её усиливать.
ProSoftSkills основана Ларисой Морковкиной — бизнес-методологом, автором книг по диагностике и развитию soft skills, преподавателем и трекером инновационных проектов, разработчиком ТРИЗ. За её плечами — более 20 лет работы с людьми, процессами и смыслами.
Наша команда методологов, трекеров и разработчиков, опираясь на практику с HR, сопровождение команд и многолетний опыт обучения, увидела системную проблему: тренинги часто оторваны от реальности, перегружены, не дают настоящей вовлечённости.
Мы нашли новое решение — соединив человеческий экспертный подход и мощь искусственного интеллекта.
Мы не просто используем нейросети — мы создаём обучающих агентов, которые помогают переводить массив знаний в практикоориентированные шаги. Каждый трек, каждое упражнение — живое, встроенное в ритм, и по делу.
Мы верим, что развитие — это забота. Забота о себе, о команде, о будущем.
FAQ
Мы собрали ответы, чтобы вы могли идти уверенно
На сами упражнения уходит от 5 до 20 минут в день. Они не требуют подготовки — но запускают главное: смену взгляда. Каждое задание помогает по-новому увидеть ситуацию и выйти за пределы привычного.
Можно пройти трек за 21 день — или развиваться в формате LiveLearning, когда развитие становится частью жизни. Мы рядом, чтобы поддержать этот путь.
Можно пройти трек за 21 день — или развиваться в формате LiveLearning, когда развитие становится частью жизни. Мы рядом, чтобы поддержать этот путь.
Оба варианта. У нас есть диагностики и треки для личного роста, а также решения для команд, под конкретные задачи бизнеса. Просто выберите, с чего начать — для себя или для своей команды.
ProSoftSkills — это не библиотека готовых решений. Это методологически управляемая система генерации обучающего контента на основе интеллектуального ядра.
Внутри — собственная архитектура soft skills, выверенная по параметрам диагностики, развития и измеримого прогресса.
Мы используем обученных агентов, работающих на базе кастомных моделей, обогащённых нашей базой кейсов, экспертными правилами и структурой поведенческих паттернов.
Каждое упражнение — это результат интеллектуальной сборки под задачу: оно не тиражируется, не берётся с полки, не может быть повторено без доступа к системе.
Это наш IP. И именно он делает продукт масштабируемым, защищённым и практически невозможным для копирования без методологической глубины, которой мы обладаем.
Внутри — собственная архитектура soft skills, выверенная по параметрам диагностики, развития и измеримого прогресса.
Мы используем обученных агентов, работающих на базе кастомных моделей, обогащённых нашей базой кейсов, экспертными правилами и структурой поведенческих паттернов.
Каждое упражнение — это результат интеллектуальной сборки под задачу: оно не тиражируется, не берётся с полки, не может быть повторено без доступа к системе.
Это наш IP. И именно он делает продукт масштабируемым, защищённым и практически невозможным для копирования без методологической глубины, которой мы обладаем.
Прекрасно. Мы как раз специализируемся на адаптации под сложные и нетиповые запросы. Можем создать трек под вашу культуру, вакансию или внутренний вызов. Просто напишите — обсудим.
