Вы стали контролировать всё сами.
А команда — главный ресурс, если работает.
Но кто в ней готов брать ответственность?
Кого развивать? Кому делегировать?
Как синхронизировать своё видение с действиями сотрудников?
Soft skills в ритме бизнеса
Выход из операционки начинается с думающих людей рядом
Мы определяем ваш вектор развития и под него подбираем нужный стиль мышления в команде — чтобы выйти из операционки и запустить самоорганизующуюся систему.
Диагностика мышления и soft skills под задачу
Когда каждый мыслит по делу — бизнес двигается сам
Развитие бизнеса начинается с мышления — когда рядом люди, способные видеть цель, принимать решения и двигаться самостоятельно
- Понимание, кто как мыслит и действует
- Где устойчивость, где потенциал, где нужна поддержка
- Рекомендации по развитию навыков и функций
- Предложения по улучшению взаимодействия в команде
Всё — через осознанный рост
Вы получаете ясную картину команды
Когда ясно, как думают — понятно, как двигаться
Когда вы видите, как мыслит команда — вы точно знаете, как идти дальше!
Вопросы перед стартом
Бизнес:
Как понять, что это реально поможет моему бизнесу?
PSS:
Если вы чувствуете, что задачи множатся, а решений всё больше приходится принимать самому — значит, система не тянет. Мы помогаем понять, как мыслит ваша команда, кто готов брать ответственность, а где нужны другие форматы. Это не про оценки, а про настройку бизнес-механизма через мышление.
Бизнес:
Чем это отличается от оценки компетенций и HR-тестов?
PSS:
Мы не выдаём баллы и не сравниваем.
Мы смотрим на логику решений: как человек думает, выбирает, действует — в контексте вашего бизнеса. Используем практические кейсы, а не абстрактные задачи. Интерпретация строится на работе методологов в связке с ИИ. Вы получаете ясную, спокойную картину, кто как мыслит и что с этим делать.
Мы смотрим на логику решений: как человек думает, выбирает, действует — в контексте вашего бизнеса. Используем практические кейсы, а не абстрактные задачи. Интерпретация строится на работе методологов в связке с ИИ. Вы получаете ясную, спокойную картину, кто как мыслит и что с этим делать.
Бизнес:
Сколько времени это займёт и как всё организовано?
PSS:
От начала до результата — от 3 до 7 рабочих дней.
Вы проходите короткое интервью — это точка входа.
Далее — формируется профиль, участники решают кейсы, мы проводим диагностику, выдаём отчёты. Всё без отрыва от работы.
Есть формат для сотрудников, руководителей и собственников. Всё настраивается под ваш ритм.
Вы проходите короткое интервью — это точка входа.
Далее — формируется профиль, участники решают кейсы, мы проводим диагностику, выдаём отчёты. Всё без отрыва от работы.
Есть формат для сотрудников, руководителей и собственников. Всё настраивается под ваш ритм.
Мы открыты к сотрудничеству
Готовы навести ясность в команде?
Оставьте заявку — обсудим, с чего начать именно в вашем случае
Оставьте заявку — обсудим, с чего начать именно в вашем случае
"А кто всё это придумал?" — рассказываем
О нас
“
ProSoftSkills — это проект на пересечении науки, мышления и технологий.
Основателем является Лариса Морковкина — методолог, трекер, разработчик инструментов ТРИЗ и автор книг по развитию soft skills. Более 20 лет в образовании, ИТ и работе с командами.
Наша миссия — сделать развитие мышления и soft skills точным, осмысленным и встроенным в реальные задачи.
Мы нашли новое решение, соединив экспертный подход и возможности искусственного интеллекта.
Мы создаём обучающих агентов, которые переводят аналитику и знания в практические шаги. Всё, что мы делаем — работает в ритме бизнеса.
Мы верим, что развитие — это забота. Забота о себе, о команде, о будущем.
Основателем является Лариса Морковкина — методолог, трекер, разработчик инструментов ТРИЗ и автор книг по развитию soft skills. Более 20 лет в образовании, ИТ и работе с командами.
Наша миссия — сделать развитие мышления и soft skills точным, осмысленным и встроенным в реальные задачи.
Мы нашли новое решение, соединив экспертный подход и возможности искусственного интеллекта.
Мы создаём обучающих агентов, которые переводят аналитику и знания в практические шаги. Всё, что мы делаем — работает в ритме бизнеса.
Мы верим, что развитие — это забота. Забота о себе, о команде, о будущем.
